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企業團隊團結協作精神的重要性與培養



         歌德說:“不管努力的目標是什么,不管他干什么,他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的最高需要?!薄}記

    我們現在所處的時代,對團結與協作精神的渴求比任何 一個時代都顯得迫切和總要。

    我國的古人早就認識到了團結協作的重大作用。荀子曾說過一句名言:“每一個凡人,其實都可以成為偉大的禹?!狈踩顺蔀閭ゴ蟮挠淼臈l件是什么呢?這就是今天要講的團結協作精神。

    不管是古代還是現在,不論在東方還是西方,許多現實的事例證明,無論是一個國家還是一個團隊,甚至一個部門,如果僅僅依靠領導的殫精竭慮而沒有員工的積極參與和響應,這個團隊不是有效的團隊,僅僅依靠某一個人活著幾個所謂的精英人士孤軍奮戰,而沒有大軍團的協作與支持,這個團隊也是注定要失敗的。個人分工只是形式,不是目的,團結協作才是目的,每項工作的完成都離不開團結協作,離不開與他人的溝通與交流。在當今這個時代,一個缺乏團結協作精神的人,是不可能取得大的成就的,是難以在社會上立足的。只有在溝通中傳遞信息,在交流中互相學習,才能在工作中不斷完善,才會做得更好。

    我們提倡團隊的團結協作的精神和互補精神,就是要在目標一致的前提下團結起來,同心協力,取長補短,群策群力,創一流的企業團隊。同時,我們要避免惡性競爭,消除同門相害,力戒同美相妒和互相拆臺。個人和集體只能依靠團結協作的力量,才能把個人的愿望和團隊的總體目標結合起來,講團結協作,會團結協作,能團結協作。這就要求牢記企業團隊宗旨,心往一處想,勁往一處使,工作中互相支持,生活上互相關心。每個人都能發揮特長、發揮優勢,尤其能夠利用自身的有事無私的支持他人、幫助他人。要善于團結那些與自己有不同意見的人,共同把事情辦好,特別是在工作中遇到挫折的時候,更要相互理解和諒解而不是互相推諉,能夠同舟共濟,共渡難關,而不是樹倒彌孫散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性,發揮集體的通力協作作用,產生1+1>2的效果。

    團結,是一個領導班子的凝聚力和戰斗力的象征,是一個領導班子良好的整體形象的標志?!氨苄芤粋€,將熊熊一窩,”只有落后的領導,沒有落后的員工。榜樣的力量是無窮的,中高層的表率作用勝于耳提面命式的說教。領導班子的團結和統一,中高層、各級管理層的齊心協力,有利于推動公司工作作風的良性發展,有利于核心力量和中堅力量的形成,有利于帶領全體員工步調一致的完成各項工作,因此各級管理人員進一步提高領導藝術,大事有原則,小事顯風格。原則、感情與共同的利益和目標,是維系一個企業團隊的紐帶,燒了哪一條都不行。放棄原則,遷就個別,雖然滿足了個別人的利益需要,但卻起到誤導作用,由此必然導致人心渙散,從而失去了凝聚力。

    總而言之,企業在激烈的市場競爭中想要占領一席之地,必須發揚團隊精神。作為企業中的一員,讓我們身體力行、義無反顧的踐行團隊協作,投身到團結協作的行動之中去,我們將不惜一切代價捍衛團結協作的碩果,因為團結協作精神才是企業團隊生存的動力和靈魂。


                                                                                                     2018-06-08

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